Der demografische Wandel ist in den Unternehmen angekommen.
Die Belegschaften werden immer älter.
Im Jahr 2020 werden mehr als 40 Prozent der Mitarbeiter älter als 50 Jahre sein.
Eine alternde Belegschaft und rückläufige Bewerberzahlen stellen Unternehmen vor Herausforderungen.
Sind Sie gut darauf vorbereitet? Können Sie auch zukünftig ausreichend Fach- und Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen?
Schaffen Sie es, Ihre Belegschaft lange gesund und motiviert im Unternehmen zu halten? Wie sichern Sie das Erfahrungs- und Expertenwissen?
Wir unterstützen und begleiten Sie bei der Entwicklung und dem Einsatz passgenauer Instrumente und Maßnahmen …
- zur Analyse Ihres Handlungsbedarfs
- zur Steigerung von Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Belegschaft
- zur motivations- und leistungsgerechten Arbeitsgestaltung
- zur frühzeitigen und gezielten alter(n)sgerechten Laufbahnplanung
- zum Kompetenz-, Erfahrungs- und Wissenstransfer
Der demografische Wandel ist in den Unternehmen angekommen.
Die Belegschaften werden immer älter.
Im Jahr 2020 werden mehr als 40 Prozent der Mitarbeiter älter als 50 Jahre sein.
Eine alternde Belegschaft und rückläufige Bewerberzahlen stellen Unternehmen vor Herausforderungen.
Sind Sie gut darauf vorbereitet? Können Sie auch zukünftig ausreichend Fach- und Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen?
Schaffen Sie es, Ihre Belegschaft lange gesund und motiviert im Unternehmen zu halten? Wie sichern Sie das Erfahrungs- und Expertenwissen?
Wir unterstützen und begleiten Sie bei der Entwicklung und Einsatz passgenauer Instrumente und Maßnahmen …
- zur Analyse Ihres Handlungsbedarfs
- zur Steigerung von Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Belegschaft
- zur motivations- und leistungsgerechten Arbeitsgestaltung
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