Führungscoaching

Individuelle Coachings

Im Zusammenhang mit anstehenden betrieblichen Veränderungen, begleitend zu einem persönlichen Veränderungsprozess oder auch aus anderen Anlässen und Bedürfnissen heraus kann es sinnvoll sein, ein individuelles, zielorientiertes Coaching durchzuführen. Diese anlassbezogenen Coachings sind die häufigste Form. Aber viele Führungskräfte in Top-Positionen leisten sich auch einen Coach als Sparringspartner im Sinne eines reflexiven Coachings, ohne akuten Leidensdruck.

Im Coaching können in einem persönlichen und vertraulichen Rahmen spezifische Führungsthematiken beraten werden, um mit der Unterstützung des Coachs eigene Lösungswege zu finden und so auch die persönliche Kompetenz und das Führungs-Spektum zu erweitern.

Findet das Coaching im Rahmen einer Entwicklungsmaßnahme statt, so wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten das Coachingziel vereinbart und im Abschlußgespräch auch wieder gemeinsam überprft.

Die eigentlichen Coachingsitzungen sind vertraulich zwischen Coachee und Coach, es sei denn, es ist ausdrücklich etwas anderes zwischen allen Beteiligten vereinbart.

Coaching als Entwicklungsmaßnahme aller Führungskräfte

Bei unternehmensweiten Veränderungsprozessen ist ein Coaching aller Führungskräfte oftmals sehr sinnvoll. um Veränderungen relativ schnell bei gleichzeitiger Integration und Qualifizierung aller Führungskräfte zu erreichen. Das Verändern von Denkstrukturen hin zu einer neuen Ausrichtung ist wesentlich effektiver, wenn alle Führungskräfte die Veränderung erleben und mitgestalten und im Coaching ihre führungsspezifischen Themen in Bezug auf die Veränderung beleuchten können. Oftmals entwockelt sich auch einee gemeinsame Sprache und ein gemeinsames Grundverständnis deutlich nachhaltiger, wenn im Coaching auch die individuelle Situation im vertraulichen Rahmen mit den Auswirkungen der Veränderungen verknüpft wird.