Gesundheitscoaching

Kennen Sie Momente / Phasen in Ihrem Leben, wo Sie

  • nach der Arbeit oder am Wochenende so müde sind, dass Sie sich zu nichts mehr aufraffen können?
  • dass Sie häufiger die eine oder andere kleine Erkrankung haben?
  • dass Sie sich gar nicht mehr so richtig über etwas freuen können?
  • dass Sie zum Abschalten zuviel fernsehen oder im Internet surfen?
  • dass Sie häufig über Ihre gesundheitlichen Grenzen gehen?

Förderung von Resilienz und Stresskompetenz

In herausfordernden beruflichen und/oder persönlichen Situationen hilft es uns, wenn wir eine hohe Stresstoleranz und eine resiliente Disposition haben. Unser pysisches und psychisches Immunsystem ist dann gestärkt und wir finden auch nach Druck und Belastungen leichter wieder in den Normalzustand zurück, statt unter der Belastung zu stark zu leiden.

Hierzu ist es sinnvoll, bereits „ohne akute Not“ etwas für die innere Balance zu tun und sich gut um physische und psychische Belange zu kümmern, statt auf den Burnout zu warten.

Das Gesundheitscoaching bietet Ihnen die Möglichkeit, im vertrauten Setting auf alle Bereiche zu schauen, die Ihre Gesundheit stärken oder schwächen können. Wir arbeiten sowohl mit diagnostischen Instrumenten, wie Fragebögen und Biofeedback und entwickeln gemeinsam passgenaue Lösungsansätze für Ihre Resilienzstärkung und den Ausstieg aus der Burnoutspirale.

Gesundheitscoaching aktiviert wieder die Selbstbestimmung und Selbstwirksamkeit.

Erst analysieren, dann Handeln

Beantworten Sie sich selbst die folgenden Fragen:

  • Scheiden viele Mitarbeitende aufgrund des Renteneintritts aus dem Unternehmen aus?
  • Sind einzelne Abteilungen bzw. Unternehmensbereiche besonders stark von Personalabgängen aufgrund des Renteneintritts betroffen?
  • Sinkt die Anzahl an Nachwuchskräften in der Region bzw. auf dem für Ihr Unternehmen relevanten Arbeitsmarkt?
  • Steigt der Anteil Beschäftigter 55+ deutlich an?

Wenn Sie überwiegend mit Ja geantwortet haben, stellt sich Ihnen also die Frage:

Wie kann ich die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern mit zunehmendem Alter nicht nur erhalten, sondern sogar verbessern?

Möchten Sie mehr darüber erfahren, inwieweit alternde Belegschaften auch für Ihr Unternehmen ein Thema sind, dann machen Sie den Quick-Check.
Finden Sie heraus, auf welchen Gebieten Ihr künftiger Handlungsbedarf liegt.

Interessiert?
Unser Angebot für Sie:

Quick Check

Grobanalyse demografische Risiko-Faktoren

    • Alterstrukturelle Risiko-Faktoren
    • Betriebliche Demografie-Potenziale
    • Bewertung der Handlungsbedarfe

Arbeitsplatzbewertung

    • Arbeitsanalyse (Erhebung durch einen Leitfaden mit den Beschäftigten zusammen)
    • Erstellung der Bewertung einzelner Arbeitsplätze

Interessiert?
Unser Angebot für Sie im gesamten Coachingbereich:

            • Resilienztest
            • Burnout Screening
            • HRV-Messung
            • Überprüfung Life balance
            • Persönlichkeitsprofile
            • Führungsmodelle in der Anwendung
            • Betrachtung des bisherigen Lebens und der Träume und Visionen
            • Heben von Ressourcen
            • Aktivierung von förderlichen Handlungsfeldern
            • Lebens- und berufserfahrene Sparringspartner und Coaches
            • Entdecken neuer Wege und Heben verschütteter Potenziale