Workshop zur Ist-Analyse

Sensibilisierung

• Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf Betrieb und Belegschaft
• Hintergründe des demografischen Wandels
• Entwicklung der Altersstruktur in Deutschland und im Unternehmen
• Abschied vom Vorruhestand und Verlängerung der Lebensarbeitszeit – eine ‚demografiefeste’ Arbeits- und Personalpolitik dient der langfristigen Beschäftigungssicherung

Reflexion

• Länger arbeiten – gesund in die Rente? Was heißt das in unserem Betrieb?
• Welche Arbeitsbedingungen erschweren es, gesund bis zur Rente zu arbeiten?
• Welche betrieblichen Faktoren erleichtern es, fit und leistungsfähig bis ins Rentenalter zu bleiben?
• Besondere Stärken und Fähigkeiten von Jüngeren und Älteren (Diskussion der vorherrschenden Altersbilder, Überwindung gängiger Altersstereotypen)

Aktivierung

• Gesünder und motivierter arbeiten – ein gemeinsames Projekt von Unternehmen und Beschäftigten
• Wie lässt sich die Beschäftigungsfähigkeit und Motivation über die Erwerbsbiographie hinweg erhalten?
• Betriebliche Ansätze zur Gesundheits- und Motivationsförderung
• Wie ist lebenslanges Lernen möglich?
• Individuelle Möglichkeiten zum Gesunderhalt und zu einer gesünderen Arbeitsausführung – und Organisation

Beteiligung

• Ideenwerkstatt – Schritte in die Umsetzung
• Entwicklung von Ideen, Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zum Abbau von Belastungen und zur alternsgerechten Gestaltung der Arbeit
• Priorisierung von Handlungsfeldern und Gestaltungsvorschlägen
• Festlegung von Umsetzungsschritten und Verantwortlichkeiten