Ihre Vorteile

Aktivitäten zur Gestaltung der alter(n)sgerechten Personalpolitik verbessern nicht nur die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, sie tragen auch entscheidend dazu bei …

• die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter wiederherzustellen, zu erhalten und zu fördern
• die Produktivität, Innovations-, Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu steigern
• das Unternehmen systematisch zu einem attraktiven und zukunftsfähigen Arbeitgeber im Markt zu machen

Der ökonomische Nutzen der Maßnahmen ist bewiesen.

Für jeden investierten Euro fließt mindestens das Zweifache zurück! (lt. einer Studie der Universität Paderborn)