Forschungsprojekt: Arbeit alternsgerecht gestalten – Stärkung der Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter in KMUs am Beispiel der Region Höxter
Was können Unternehmen tun, um die Potenziale ihrer älteren Mitarbeiter rechtzeitig zu fördern, zu nutzen und langfristig zu erhalten? Wie kann das Know-how und die Erfahrung erprobter Mitarbeiter langfristig im Unternehmen gebunden werden? Mit diesen und ähnlichen Fragen beschäftigt sich ein Forschungsprojekt, welches in der Region gestartet wurde. Es wird von der Wirtschaftsinitiative im Kreis Höxter (WIH) in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW) durchgeführt und mit Mitteln des europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) gefördert.
Ausgangsbasis für das Projekt ist eine Studie, die die aktuelle Situation hinsichtlich alter(n)sgerechter Personalpolitik in der Region Höxter ermitteln soll. Teilnehmen können Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche, unabhängig davon, ob bereits Aktivitäten in diesem Bereich initiiert oder geplant sind.
Der 2. Teil des Projektes hat die Themenschwerpunkte:
- Sensibilisierung betrieblicher Entscheidungsträger in regionalen KMU für Potentiale älterer Belegschaften
- Analyse der individuellen betrieblichen Ausgangssituation in ausgewählten KMU
- Entwicklung von modellhaften Handlungsplänen am Beispiel einzelner KMU zur Umsetzung einer alter(n)sgerechten Personalpolitik im Betrieb
- Dokumentation und Kommunikation der Handlungsempfehlungen im WIH-Netzwerk durch Informationsveranstaltungen Wissenstransfer und Erfahrungstransfer im Kreis Höxter gehören weiterhin zum Projektkonzept.
Der innovative Ansatz des Projektes liegt in der Kooperation von Unternehmen verschiedener Branchen und verschiedener Größen im Netzwerk mit regionalen Akteuren im ländlichen Raum.
Dieser zweite Teil wurde von FocusPoint durchgeführt und Anfang 2019 erfolgreich zum Abschluß gebracht (siehe Projektablauf).
Fragen mit Blick auf die Zukunft:
- Wie sensibilisieren wir Führungskräfte für das Problem der alternden
Belegschaften? - Wie müssen wir Arbeitsplätze für alternde Belegschaften zukünftig gestalten?
- Wie bleiben ältere Mitarbeiter körperlich, geistig und psychisch gesund und
leistungsfähig? - Wie geben ältere Mitarbeiter ihr Erfahrungswissen an jüngere Mitarbeiter weiter?
- Wie qualifizieren wir Mitarbeiter 50+ altersgerecht weiter?
- Wie sichern wir mittel- und langfristig den Fachkräftebestand ?
Es gibt viele gute Wege, um die Arbeit altersgerecht zu gestalten und die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Älterer zu fördern. Welche Handlungsansätze und Maßnahmen für ein Unternehmen und für alternde Erwerbstätige die „richtigen“ sind, das finden wir gemeinsam mit Ihnen heraus. Wir beleuchten Ihre konkreten individuellen wie betrieblichen Ausgangsbedingungen und Handlungsspielräume.
Im Blickfeld stehen:
- Qualifizierung und lernförderliche Arbeitsorganisation
- Entwicklungsplanung und Personalentwicklungswege
- Gesundheitsförderung und alter(n)sgerechter Personaleinsatz
- Know-how-Transfer
- Arbeitszeitgestaltung
- Verhalten der Führungskräfte und Ihre Unternehmenskultur