Menschen mit einer hohen psychischen Widerstandskraft werden als resilient bezeichnet. Resilienz wirkt wie ein „seelisches Immunsystem“, das hilft, Krisen durchzustehen oder sogar gestärkt daraus hervorzugehen. Resiliente Menschen reagieren unempfindlicher auf psychische Belastungen wie Stress oder Frust und handeln flexibler in schwierigen und sich ändernden Situationen. Sie sind zuversichtlich und gehen davon aus, dass sie Dinge gestalten und Einfluss nehmen können.
Diese psychische Widerstandskraft ist bei Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt. Sie lässt sich trainieren und stärken.
Eine resiliezfördernde Führung und entsprechende Arbeitsbedingungen im Unternehmen haben ebenfalls einen großen Einfluss auf die Belastbarkeit und Regenerationsfähigkeit der Mitarbeiter. Sie können resilienzfördernd oder schwächend wirken.
Resilienzhindernde Führung und Arbeitsbedingungen stellen einen immens hohen Kostenfaktor für Unternehmen dar.
Wir bieten Ihnen verschiedene Beratungsformate, Trainings und Coachings an, die wir im Direktkontakt mit Ihnen auf Ihre jeweiligen Belange abstimmen. Dabei berücksichtigen wir die nachgewiesenen Resilienzfaktoren und entwickeln Wege, sie zu verfestigen bzw. zu stärken.